Daniel Holz, Almanya’da Johann Wolfgang Goethe Üniversitesi’nde aldığı işletme eğitiminin ardından Massachussetts Instutute of Technology’de MBA programını ve Viyana Üniversitesi’nde doktora çalışmalarını tamamladı. Sektörde satış pozisyonlarında 17 yılı aşkın iş deneyimine sahip bulunan Dr. Daniel Holz, 2008 yılında SAP’ye katılmadan önce Oracle ve IBM gibi firmalarda üst düzey yönetici olarak görev yapmıştır.

Bunun için Facebook üzerinden “9.5 saniyede GösterKendini” adlı bir yarışma da başlatan Lenovo, “Rapidboot”teknoloji ile zamana meydan okurken, kullanıcıları da bu heyecana davet ediyor. Yarışmaya katılmak için kullanıcıların Lenovo’nun Facebook sayfasındaki aplikasyonu beğenmesi ve ardından 9.5 saniye içinde gerçekleştirdikleri performansın videosunu eklemeleri yeterli.

Uygulamaya yüklenen ve onaylanan videolar, yine Facebook kullanıcıları arasında oylamaya sunulacak. En çok oy toplayan 10 performans, Lenovo ekibinden ve uzmanlardan oluşan özel bir jüri önünde kıyasıya yarışacak. Yaratıcılık, hız&performans ve kabiliyetin ön planda olduğu yarışmanın kazananı Lenovo’dan sürpriz bir de ödül bekliyor.

Neler yapabilirsiniz?

Lenovo’nun “9.5 saniyede Göster Kendini” yarışmasında herhangi bir kategori sınırlaması yok. Kullanıcılar herhangi bir performansla yarışmaya katılabilir. Mesela müthiş bir sihirbazlık gösterisi ya da dans performansıyla bu heyecanaeşlik edebilirsiniz. Kişisel rekor denemeleri yapabilir ya dafutbol topuyla şov gerçekleştirebilirsiniz. Bisikletinizle ya da kaykayınızla sokak şovuna imza atabilir ya da artistik jimnastik hareketleriyle gösteriyi tamamlayabilirsiniz. Tek şart, bunları veya daha fazlasını sadece 9.5 saniye içinde yapmak…

Bugün yapılmış olan duyuru, Avrupa’nın en hızlı büyüyen pazarı olmasına yardımcı olmak üzere geçtiğimiz yaz LinkedIn’de Türkçe dilinin sunulmasını takip etmektedir.

LinkedIn EMEA Bölgesi Genel Müdürü Ariel Eckstein, bugünün en hızlı büyüyen global ekonomilerinden biri olan Türkiye’nin üyelik dönüm noktası ile ilgili açıklamalarda bulundu.

Eckstein[1], “Türkiye, coğrafi ve ekonomik açıdan LinkedIn için stratejik bir pazar teşkil ediyor. Artış gösteren yabancı yatırım ile birlikte Türkiye’nin Avrupa ve Doğu arasındaki köprü konumu, yeni iş fırsatları ile daha da fazla karşılaşacak olan Türk profesyonelleri için ümit vaat ediyor.”

Tüm bunlara ek olarak, Aviva, Abdi İbrahim, Medyasoft ve Doğuş Holding’in de aralarında bulunduğu Türk işverenler, Türkiye’deki en iyi yetenekleri bulmak ve işe almak üzere LinkedIn’in İnsan Kaynakları Çözümlerini kullanıyor. LinkedIn üzerinden şirketler, geleneksel işe alım araçlarına oranla en iyi adayları daha hızlı ve daha düşük maliyetlerle bulabiliyor ve işe alabiliyor.

BASF, GEFCO ve Philips gibi şirketler de, şirketin Pazarlama Çözümleri aracılığıyla müşterilere ve müşteri adaylarına yönelik reklam kampanyaları yapmak üzere LinkedIn Türkiye’yi kullanıyor. Yerel şirket olan Publik, LinkedIn ile özel pazarlama çözümleri alanında işbirliği içerisine girdi; bu bir anlamda reklam ve sosyal medya pazarlama çalışmalarını LinkedIn üzerinden gerçekleştirmek isteyen Türk şirketlerin ilk defa yerel destek için danışabilecekleri bir yer olduğu anlamına geliyor.

Türk LinkedIn üyeleri tarafından şu anda en fazla temsil edilmekte olan üç sektör şöyledir:

• Bankacılık
• IT ve Yazılım Hizmetleri
• İnşaat

En yüksek LinkedIn üyeliğine sahip üç Türk şirketi:

LinkedIn, tamamen ücretsiz bir şekilde üyelerin online profesyonel kimliklerini kolaylıkla kurmaları, kendi güvenilir irtibatlar ağı ile bağlantıya geçmeleri, ticari öngörülere erişime sahip olmaları, önerilerde bulunmaları, şirketleri takip etmeleri ve şirketler hakkında bilgi bulmaları, tartışmalara ve sektör gruplarına katılmaları, referans vermeleri ve haberleri takip etmekleri ve paylaşmalarını sağlayan bir “freemium” iş modeli sürdürmektedir.

Alttakiklibi seyrederken 4 oda arasında dolaşabiliyorsunuz.
U2, RHCP gibi grupların albüm distribüsyonu, interaktivite konusunda harcadıkları çabayı saygı ile karşılıyorum. Ancak interaktivite kelimesinin altını da biraz irdelemek sanki doğru olacak.
İnteraktif bir yaklaşımda iki tarafın da sonucu değiştirebilme yetisi olmalı. Ancak ileyici burada klibe müdahale edemiyor sadece daha geniş bir medyada dolaşabiliyor.
Bu daha önce varolmayan genişleme sanki bir interaktivite gibi görünse de bu gerçek değil.
İnteraktiviteyi doğru kullanmakta fayda olduğunu belirtmek isitiyorum. Ancak yine de RHCP in bu çabasını saygı ile karşıladığımı ifade etmek isterim.

Okan Üniversitesi, İstanbul Kalkınma Ajansı’nın (İSTKA) desteği ve Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği’nin (TÜBİSAD) işbirliğiyle, İstanbul bölgesi bilişim sektöründe faaliyet gösteren KOBİ’lerin bilgi ve iletişim teknolojilerini daha etkili kullanması amacıyla, Türkiye’nin en büyük ‘E-Öğrenme’ projelerinden ‘KOBİME’yi hayata geçiriyor.

Okan Üniversitesi Uzaktan Eğitim Merkezi (UZEM) tarafından yürütülen KOBİME projesi İstanbul Valisi Hüseyin Avni Mutlu, Okan Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Şule Kut, UZEM Müdürü Prof. Dr. Gonca Telli Yamamoto ve TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı Turgut Gürsoy’un katılımıyla gerçekleştirilecek olan basın toplantısıyla tanıtılacak.